
Kundehistorie: JYSK
JYSK effektiviserer kundeservicen og øker fleksibiliteten med Puzzel
JYSK effektiviserer kundeservicen og øker fleksibiliteten med Puzzel
Siden de åpnet sin første butikk i Danmark i 1979 har det familieeide selskapet utvidet seg til 50 land, og driver nå mer enn 3000 butikker med 26 500 ansatte. Det finnes 103 JYSK-butikker bare i Nederland.
Selskapet driver 28 kontaktsentre for å håndtere millionene med kundeforespørsler det mottar hvert år. Men før de jobbet med Puzzel, brukte hvert av disse kontaktsentrene et eget telefonisystem. Dette gjorde det vanskelig for selskapet å levere konsekvent kundeservice på tvers av landegrenser.
I dag bruker JYSK bare én enhetlig kontaktsenterløsning for å håndtere alle telefonhenvendelser fra kunder. Vi tok kontakt med Tari ter Maat, JYSKs Nederlandske kundeservicesjef, for å finne ut hvordan det nye oppsettet har strømlinjeformet driften.
JYSK bruker Salesforce Service Cloud integrert med Puzzel for å levere talekundeservice. Dette gjør det mulig for all kundeservicepersonell å jobbe innenfor samme plattform, med all kundedata og innsikt på ett sted. – Før var det rotete og vanskelig å holde styr på alle kundehenvendelsene. Det er mye enklere nå, forklarte Tari.
JYSK tilbyr kundeservice via tale, e-post, nettprat og sosiale medier, inkludert Facebook, Instagram og WhatsApp. Tale utgjør imidlertid 60 % av kundehenvendelsene. For å håndtere behovet, bruker selskapet kompetansebasert ruting for å sikre at hver kunde blir henvist til riktig agent. På den måten blir henvendelsen besvart første gang. Det tilbyr også tilbakeringinger.
– Funksjoner som tilbakeringing hjelper når vi er veldig opptatt med samtaler,” sa Tari. – Når en kunde står i kø i mer enn 30 sekunder, mottar de en automatisk melding med tilbud om tilbakeringing, som vanligvis skjer innen 10 til 15 minutter. Vi har også et servicemål om å sikre at ingen kunder står i kø i mer enn 80 sekunder.
Med et skybasert kontaktsenter er det nå enklere for JYSK å vokse og utvide seg til nye geografiske områder. Puzzel er rask til å skalere og kan tilpasses nye språk, og JYSK trenger bare å gjøre enkelte mindre justeringer, for eksempel spille inn nye lydfiler til menyer.
Selskapet kan også støtte en blandet arbeidsstyrke med agenter som kan jobbe fra hvor som helst. – Vi tilbyr nå fleksibelt arbeid etter pandemien. Vi har en 50/50-tilnærming, sa Tari.
JYSKs forretningsvisjon er å være kundenes førstevalg innen detaljhandel, samt folks førstevalg for sysselsetting innen detaljhandel, noe som gjenspeiler selskapets hengivenhet til å tilby gode opplevelser for både kunder og ansatte.
Tari har jobbet hos JYSK i seks år. Hun sier selskapet har jobbet kontinuerlig for å skape en inkluderende og vennlig arbeidsplass i løpet av den tiden. – Vi rekrutterer kandidater i alle aldre, men har mange studenter i teamet. Brorparten av teamet mitt jobber deltid – det er veldig populært i Holland, sa Tari.
– Vi har også mange nydelige historier om agenter som kommer fra detaljhandelssiden av virksomheten. En agent kunne for eksempel ikke lenger arbeide i butikken på grunn av fysiske årsaker, så hun endret rolle og ble med i kundeserviceteamet. Det er bare én av grunnene til at det er så flott å jobbe i kundeservice. Det er rom for karrierefremgang, og du kan utvikle svært allsidige ferdigheter. Å jobbe i detaljhandel krever svært like ferdigheter som å jobbe i kundeservice.
Tari sa at hun begynte å jobbe hos JYSK på grunn av vekstmulighetene. – Da jeg først begynte å jobbe hos JYSK, var jeg kundeservicekoordinator. Nå er jeg kundeserviceleder som administrerer et team på 21 personer – en flott utviklingsmulighet! sa hun.
JYSK mener at de alltid kan gjøre ting litt bedre og bli enda større, og med Puzzels skybaserte kontaktsenterløsning kan det gjøre nettopp det. Å bytte til ett enhetlig telefonisystem har ikke bare strømlinjeformet kundeservicedriften, men også økt fleksibiliteten.